Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região

Propiciar o entendimento de situações que permitem a criação e o compartilhamento do conhecimento nas organizações.

Módulo 1 - Introdução à Gestão do Conhecimento: do Fordismo ao Pós-Fordismo

• Dados, Informação e Conhecimento
• Fordismo e Pós-Fordismo

Módulo 2 – A aprendizagem Organizacional

• Conhecimento e Aprendizagem

Módulo 3 – A Espiral do Conhecimento

• O Modo de Produção Japonês
• Conhecimento Tácito e Conhecimento Explícito

Módulo 4 – A Gestão do Conhecimento no Poder Judiciário

• A Gênese inflexível do Estado Moderno
• Manda quem pode obedece quem tem juízo
• Imutabilidade do conhecimento explícito no Judiciário
• Planejamento estratégico como ferramenta de divulgação e debate sobre o objetivo comum da organização
• Combater o isolamento – Considerar o ambiente externo
• Não incentivar apenas “processadores de informações”
• Compartilhar o conhecimento tácito
• Acesso às informações

A carga horária deste curso será averbada somente uma vez, para todos os fins, independentemente de quantas vezes o aluno se matricular e obtiver aprovação.