Com o objetivo de aprimorar a prestação jurisdicional por meio do compartilhamento de boas práticas entre unidades judiciárias de 1º grau, o TRT da 2ª Região adotou o Programa de Mentoria das Varas do Trabalho (Provimento CR nº 4/2021) em 2021.
A ação – inspirada em iniciativa do TRT da 1ª Região – busca a melhoria contínua dos fluxos de serviços e da atuação dos servidores nas varas. Para cada unidade, a Corregedoria designa um mentor (servidores com experiência em gestão de vara e técnica para capacitação), que fica incumbido de analisar o cenário, fornecer sugestões e indicar um caminho a ser colocado em prática pela equipe.
A escolha das varas leva em conta os resultados obtidos no Índice Nacional de Gestão de Desempenho da Justiça do Trabalho (Igest). O ranking reúne indicadores como acervo, celeridade, produtividade e taxa de congestionamento de processos.
Experiência prática
Uma das unidades a receber o programa foi a 3ª VT/Barueri-SP, que ocupava um dos últimos lugares no ranking do IGest e avançou várias posições após o treinamento. “O mentor nos ajudou muito com a organização dos trabalhos e ensinou os servidores a registrarem corretamente as decisões. Ao final, deixou conosco o relatório de evolução da vara e um bom plano de trabalho”, contou a juíza titular daquela vara, Paula Job.
A juíza titular da 12ª Vara do Trabalho de São Paulo, Renata Bonfiglio, e a diretora da mesma unidade, Fernanda de Oliveira Pinto, ressaltam que o programa de mentoria não tem caráter fiscalizatório nem de ingerência na organização da vara. Segundo elas, trata-se de uma troca de experiências que auxilia na condução dos trabalhos, contribuindo para a agilidade da prestação jurisdicional e, assim, facilitando o cumprimento da missão do Poder Judiciário junto à sociedade.
Importante lembrar que a capacitação profissional é a melhor saída para manter a relevância do serviço público.